Galega de Economía Social (COGAMI Empresarial)– Gruppo di Aziende di Economia Sociale #
Galega de Economía Social, S.L. (GES) è la società madre del Gruppo COGAMI EMPRESARIAL, legato alla Confederación Galega de Personas con Discapacidad (COGAMI). La missione di COGAMI, come ente sociale, è lavorare per l’inclusione completa delle persone con disabilità attraverso la difesa e la promozione dei loro diritti e la rivendicazione del cambiamento sociale.
Nel 2003 è stata costituita Galega de Economía Social, consolidando la gestione come COGAMI EMPRESARIAL. Attualmente, il Gruppo Empresarial COGAMI è composto da 10 iniziative imprenditoriali che, attraverso uno sforzo congiunto, cercano di creare valore e lavoro di qualità per le persone con disabilità in Galizia attraverso progetti competitivi che generano fiducia. Tutte queste iniziative sono classificate come Centri Speciali di Impiego di Iniziativa Sociale (CEEIS) e operano in settori così eterogenei come l’ambiente, il commercio tessile, le arti grafiche, l’alimentazione, la produzione di materiale sanitario o il trasporto adattato.
Tutte queste imprese hanno la categoria di Centri Speciali di Impiego di Iniziativa Sociale (senza scopo di lucro), il che significa che almeno il 70% del loro personale è composto da persone con disabilità e fanno parte di quello che è conosciuto come Economia Sociale. GES collabora anche in progetti di Responsabilità Sociale d’Impresa (RSC) con altre entità, aziende, comuni, università, ecc., con una doppia visione: contribuire al miglioramento delle condizioni di vita delle persone con disabilità e perfezionare i propri processi di lavoro.
Problema affrontato #
Le persone con disabilità incontrano difficoltà nel trovare lavoro, e l’impiego è un fattore essenziale per la loro inclusione sociale.
Obiettivi e Applicazione #
Il principale obiettivo e/o scopo è lavorare per una società più inclusiva attraverso la creazione di opportunità di lavoro per le persone con disabilità.
Più del 90% del personale di questi Centri è in possesso del certificato di disabilità. La gestione delle persone rappresenta uno dei pilastri fondamentali del loro Gruppo, dove ogni CEEIS promuove una politica di impegno e trasparenza nella gestione dei propri progetti, puntando su strutture di impiego solide e professionali.
Stakeholders #
I principali beneficiari di questa buona pratica sono i lavoratori legati a questi CEEIS.
Durata – Termine di esecuzione #
Dal 2003 fino ad oggi.
Ambiti di Applicazione #
Promuovere società più inclusive attraverso l’occupazione.
Trasferibilità #
Questo modello di aziende è replicabile e/o trasferibile in altri paesi/contesti. Esistono modelli simili in altre Regioni Autonome, anche a livello nazionale
Impatto & Risultati #
Più del 90% del personale è composto da persone con disabilità specializzate in settori altamente competitivi, realizzando diversi progetti in campi molto vari: ambientale, alimentare, arti grafiche, trasporto, distribuzione o riciclaggio.
Principali cifre (dati alla fine dell’esercizio 2022):
- 10 iniziative imprenditoriali. Tutti Centri Speciali di Impiego di Iniziativa Sociale.
- 88% del personale con disabilità.
- Fatturato: +27,4 milioni di euro.
